Warum sollten wir über die Wohlstandslücke sprechen und nicht nur über die Lohnunterschiede? | DE.burnbrightlove.com

Warum sollten wir über die Wohlstandslücke sprechen und nicht nur über die Lohnunterschiede?

Warum sollten wir über die Wohlstandslücke sprechen und nicht nur über die Lohnunterschiede?

Inzwischen sind Sie wahrscheinlich bereits vertraut mit dem berüchtigten Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Eine Studie des Instituts für Frauenpolitik Forschung von Vollzeitbeschäftigten zwischen 2015 und 2016 zeigten, dass weiße Frauen 79 Cent zu einem weißen Mann des Dollars verdienen. Schwarze Frauen verdienen 62 Cent. Hispanische Frauen nur 54 Cent.

Aber die krassen finanziellen Unterschiede nicht zu Ende. Es gibt eine andere weniger weithin anerkannt Diskrepanz bei der Arbeit, wenn es um Frauen geht: der Reichtum Lücke.

Der Reichtum Lücke ist der Mangel an Eigenkapital zwischen Männern und vermögenden Frauen. „Ihre Löhne sind wirklich Ihren Tag zu Tag, wie Sie bekommen, wie Sie kümmern sich von Tag zu Tag Aufgaben, Ihre Rechnungen bezahlen, alles, was im Laufe des Tages kommt, wie Sie durch das Leben bewegen“, sagt Rebecca Wiggins , Geschäftsführer der AFCPE, eine gemeinnützige Organisation, Ausbildung Finanzen Profis, die Lücke zu verstehen. „Ihr Reichtum ist die langfristige Sicherheit.“

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Beispiele für Reichtum umfassen Geld gespart, eine 401 (k), ein Zuhause Sie besitzen, Aktienanlagen - alle positiven Nettovermögens Sie, dass besitzen können Sie aus einer schlechten Situation bürgen sollten Sie Ihren Job verlieren, nachdem Sie alle Schulden abgezogen haben.

Die Investition spitzt jede Frau wissen sollten

Frauen leben mit erheblich weniger Reichtum als Männer. Laut einer 2015-Studie von Asset-Funders Network war der Median Reichtum für alle Single-Männer $ 10.150. Der Median Reichtum für alle alleinstehenden Frauen waren nur 3210 $. Die Daten werden noch krasser, wenn sie von Rennen aufgeschlüsselt. Während einzelne weißen Männer mit einem mittleren Vermögen von fast $ 30.000 hatten, hatten einzelne schwarze Frauen eine mittlere Fülle von nur $ 200. Einzelne schwarze Mütter? $ 0.

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Wie ist es passiert? Die Existenz der der Reichtum Lücke teilweise mit dem Lohngefälle zu tun ist - Frauen nicht gleich bezahlt bedeutet „sie nicht in der Lage sind, so viel weg zu setzen“, sagte Wiggins, „und dass drastisch Auswirkungen Dinge wie Zinseszins“ - und es ist auch ein historisch systematisches Problem.

Frauen haben nicht wesentliche Rechte auf Eigentum bis 1900 oder bis 1920 stimmen, sie wenig Energie zu geben, ihre Finanzen zu steuern oder Petition, um ihre Regierung zu ändern. Betrachten wir zu 250 Jahre Sklaverei in den Vereinigten Staaten und die diskriminierenden Gesetze, die folgten. „Das ist im Wesentlichen der Unterschied in der Fülle Lücke aus einer Rasse Perspektive ist, dass viele Jahre“, sagte Wiggins. „Auch Dinge wie der GI Bill, wo schwarze Veteranen wurden ausgelassen..., nachdem sie auf der Linie für dieses Land ihres Leben setzen“, sagte Wiggins. [Anmerkung der Redaktion:. Die Rechnung GI Zweiten Weltkrieg Veteranen College Finanzierung zur Verfügung gestellt, die Arbeitslosenversicherung und Gehäuse]

Laut einem Bericht Januar 2017 von der Frauen Wealth Gap Initiative Schließen, systematische Fragen wie diese sind immer noch im Spiel. Zum Beispiel Frauen sind eher ein mortgageor zahlen mehr für ihre Hypothek trotz besserer Rückzahlung Geschichte, farbige Frauen und Frauen mit niedrigem Einkommen sind nicht so wahrscheinlich profitieren von den US-Steueranreize und der „dreibeinigen Ruhestand Stuhl“ verweigert werden - soziale Sicherheit, Mitarbeiter Renten und persönliche Ersparnisse - sind für Frauen gebrochen, die oft schlechter bezahlten Arbeitsplätze (die ihre soziale Sicherheit Auszahlungen kleine) ohne Renten oder 401 (k) Optionen.

Hier ist, wie viel Geld Sie benötigen, glücklich zu sein

Wenn Frauen - die, ab 2015 in 42 Prozent der Familien- die allein oder hauptsächlich Ernährer waren nicht finanziell sicher und in der Lage Rückschläge zu überstehen, das ist ein Problem für Familien und Gemeinden.

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Die Lösung ist sowohl eine Frage der persönlichen Veränderung und Änderung der Politik, sagte Wiggins. „Ich glaube nicht, dass wir Politik ändern müssen, bis wir einen Blick auf geschlechtsspezifische Vorurteile und Geschlechternormen in diesem Land nehmen und wie diese müssen sich ändern“, sagte sie. Aber „es gibt Dinge getan.“

Sie erwähnte bezahlten Urlaub aus familiären Gründen ein heißes Thema in ihrem Heimatstaat von Ohio zu werden. Das Schließen des Berichts Wealth Gap Frauen vereinbarten auch Familienurlaub bezahlt hat oberste Priorität sowie Herstellung Steuersubventionen zugänglicher für Frauen und befürworten im Allgemeinen für Frauen Lohngleichheit zu erreichen, Coaching Frauen auf finanzielle Sicherheit und Speichern von Barrieren für Frauen zu reduzieren.

7 Salary-Verhandlungs Secrets Jede Frau muss wissen

Während Sie für den Wandel in der Regierung eine Petition, werfen Sie einen Blick auf Ihre eigene Finanzpläne. Wie ist Ihr Kredit-Score? Haben Sie Notfall Einsparungen? „Frauen müssen Besitz nehmen und seinen Fürsprecher für sich in ihrem finanziellen Leben“, sagte Wiggins. Wenn Sie Ihre Finanzen Sie nervös machen, lesen Sie auf gute Budgetierung und Speichern Praktiken oder zu einem professionellen sprechen. Wenn Ihr Budget Zimmer hat sich mehr Geld zu setzen, sich über langfristige Investitionsmöglichkeiten.

Sie können auch einen Unterschied machen, indem bei der Arbeit für Ihre Kolleginnen und Frauen befürworten. „Wenn Sie in einer Führungsposition sind, ist es jeder hilft, wenn Sie anderen helfen“, sagte Wiggins. Sie können auf jemandes Namen befürworten oder Sie können Ihre Mitarbeiter sprechen für sich selbst fördern, wenn sie zahlen und eine faire Behandlung kommt.

Schließlich setzen Sie Ihre Ideen über Männer und Frauen-Rollen, Verantwortlichkeiten herausfordern und wie sie verdienen kompensiert werden. „Das ist wirklich eine bessere Gemeinschaften zu bauen und dafür zu sorgen, dass unsere Gesellschaft als Ganzes gedeiht“, sagte Wiggins. „Wir können nicht gedeihen, wenn wir die Menschen wieder von ihrem vollen Potenzial der Hand halten.“

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