Mehr als 50 Prozent aller Personalchefs sind unter 35 - das ist es, wonach sie suchen | DE.burnbrightlove.com

Mehr als 50 Prozent aller Personalchefs sind unter 35 - das ist es, wonach sie suchen

Mehr als 50 Prozent aller Personalchefs sind unter 35 - das ist es, wonach sie suchen

Durch Georgene Huang

Wenn wir eine Einstellung Manager vorstellen, oft stellen wir uns jemanden, der gut in ihre Karriere ist; vielleicht stellen wir uns einen mittleren Alters Profi, der eine sehr genaue Vorstellung hat, was sie von einem Kandidaten wollen. Doch die Forschung zeigt dies beginnt sich zu ändern.

Als millennials den Arbeitsplatz durchdrungen haben, haben sie auch in Mieten Rollen bewegt. In einer aktuellen Umfrage, sahen wir uns an, wie Profis der Einstellung - sowohl millennials und ältere Arbeitnehmer - wahrnehmen weiblichen Arbeitssuchende. Wir fanden, dass 57,92 Prozent der Befragten (bestehend aus HR-Experten, interne Personalvermittler, Personalchefs, externe Personalberater, von Drittanbietern Recruiter und Personalprofis) alt unter 35 Jahren.

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Während der Bericht einige schockierende biasesamong Personalchefs gefunden, waren diese Urteile weniger häufig bei jüngeren internen und externen Einstellung Profis.

Durch das Verständnis, was die Einstellung Profis wollen und von Arbeitssuchende erwarten, können Sie besser bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch. Sie werden in der Lage sein zu zeigen, wer Sie sind und was Sie haben in der richtigen Art und Weise zu bieten. Hier ist, was Sie wissen müssen über das, was die neueste Generation von Personalchefs für sucht.

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Sei du selbst

In unserer Studie haben wir gezeigt, Manager Bilder von professionellen Frauen unterschiedlichen Alters und Rassen, die hatten verschiedene Frisuren, Kleidung, Körperformen und Haltung der Einstellung. Die Befragten wählten drei Adjektive fühlten sie sich am besten in die Frau beschrieben. Dann identifizierten sie die fünf Frauen, die sie höchstwahrscheinlich würde zu mieten.

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Eines der abgebildeten Frauen hatte sichtbare Tattoos, und die Befragten über 45 Jahre, nur 13,25 Prozent sagten, dass sie die Frau der Einstellung betrachten würde. Von den Personalchefs unter 35, aber 28,72 Prozent sagten, sie würden.

Die Ergebnisse waren für ähnliche sowohl eine schwerere Frau und eine ältere Frau. Nur 9,6 Prozent der über 45 sagten, sie würden die schwerere Kandidat mieten, aber 17,3 Prozent der unter 35 würde. Und obwohl der ältere aussehende Kandidat erschien die 55-plus-jährigen Personalchefs in Alter nahe zu sein, nur 15,38 Prozent von ihnen sagten, dass sie ihr anstellen würden. Von den unter 35 würden 29,76 Prozent halten sie den Job zu geben.

Es ist wichtig zu erkennen, dass jüngere Personalchefs möglicherweise weniger mit, wie Sie aussehen und mehr daran interessiert, wer Sie sind und Ihre Fähigkeiten. Gehen Sie in Ihrem Interview zuversichtlich, und sei du selbst!

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Freundlichkeit Angelegenheiten

Nicht allzu lange her, die allgemeine Wahrnehmung des Arbeitsplatz war, dass es sich um ein streng professionelleres Umfeld war. Mitarbeiter waren nicht oft Freunde und Arbeitgeber haben nicht viel Interesse an der Mitarbeiter das Leben außerhalb des Büros nehmen. Jetzt wissen Organisationen die Bedeutung der Mitarbeiter als ganze Menschen zu erkennen. Als Folge versuchen, die Einstellung Profis in einer umfassenderen Weise zu wissen, Kandidaten zu erhalten.

In unserer Umfrage 46,02 Prozent der Befragten unter 35 Jahren die Freundlichkeit war ein wichtiges Merkmal für die Kandidaten zu haben. Im Vergleich dazu 45 nur 28,92 Prozent der Befragten über diese Qualität priorisiert. Also denken Sie daran, wenn jüngere Personalchefs zu begegnen, dass sie eher zu wollen, können mit Ihnen eine Verbindung zu bilden.

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Einige von uns nicht die einfachste Zeit zu Fremden eröffnet haben, viel weniger jemand interviewt uns - aber tun Sie Ihre Forschung, bevor ein Interview helfen. Die meisten Unternehmen geben Sie den Namen der Person, die Sie interviewt werden, so einige Zeit dauern, online zu überprüfen, um zu sehen, was man über sie herausfinden und nach Ähnlichkeiten suchen. Sie können feststellen, dass Sie auf die gleiche Schule gingen oder ähnliche Interessen haben. Wenn Sie zu Hause auf Ähnlichkeiten in, beiläufig diese Themen während des Interviews bringen.

Dennoch sollten Sie darauf achten, nicht abgehen als unaufrichtig oder unangemessen. Zwingen Sie sich nicht, eine Verbindung zu erwähnen, die völlig vom Thema scheinen würden. Aber wenn Sie LinkedInthat der Einstellung Manager sah auf ging in die gleiche Schule wie Sie, fühlen Sie sich frei, das zu bringen, wenn er oder sie über Ihre Vorbildung fragt.

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Rindfleisch Ihre Führungsqualitäten

Auch wenn Sie nicht für eine Führungsposition anwenden, dann ist es die Mühe wert, sich auf Ihre Führungsqualitäten teilweise zu verkaufen. Hiring Manager versuchen, für ihre Zukunft Talent Bedürfnisse vorzubereiten, so dass jeder, starke Führungsqualitäten demonstriert wird mit Potenzial als jemand gesehen werden - und als jemand, der eine besonders wertvolle Bereicherung für das Team sein wird.

In der Tat, 46,37 Prozent der internen und externen Einstellung Profis unter 35 Jahren die Führungsfähigkeit besonders wichtig war, zu suchen, wenn die Einstellung. Vergleichsweise, 40,96 Prozent der über 45 sagte dasselbe.

Also, wenn Sie nicht bereits tun, nehmen Sie jede mögliche Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Nehmen Sie Online-Kurse. Freiwillige zu Wohltätigkeitsveranstaltungen zu organisieren. Stellen Sie ein Projekt an Ihrem aktuellen Job zu leiten. Dadurch erhalten Sie wertvolle Erfahrungen geben. Im Gespräch darüber, wie Sie sind proaktiv und wie Sie diese Situationen in einem Interview behandelt, können Sie Profis zeigen die Einstellung haben Sie die Fähigkeiten, die sie wollen.

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