Diese 30 Unternehmen gelten als die besten Plätze für Frauen, um 2018 zu arbeiten
15 Zeichen Sie haben einen Toxic Boss
Im Gegensatz zu vielen anderen Listen „beste Arbeitgeber“ werden wir nicht redaktionell bestimmt. Wir haben im Durchschnitt nur die Antworten auf drei Fragen, die mehr als 14.000 Frauen in ihrem anonymen Job beantwortet haben reviewson unsere Website: 1) Was ist Ihr allgemeines Niveau der Zufriedenheit am Arbeitsplatz in diesem Unternehmen? 2) Glauben Sie, das Unternehmen behandelt Männer und Frauen fair und gleich? 3) Möchten Sie diese Firma zu anderen Frauen empfehlen?
Während keine Firma Partituren perfekt in allen Punkten (die durch eine Punktzahl von 100 impliziert werden würden) und Kausalität nicht mit Korrelation zu verwechseln sind, sehen wir patternsin die zugrunde liegenden Daten, die eine Erklärung bieten kann, warum diese Unternehmen auf erscheinen Die Liste.
Für den Anfang haben viele diese Unternehmen bekannte Marken, die erheblichen Ressourcen in Mitarbeitern und Vielfalt initiativesthat gezielt unterstützen Frauen investiert hat. Zum Beispiel bezahlten Elternurlaub Politik die überwiegende Mehrheit der Unternehmen auf dieser Liste Angebote überdurchschnittlich, haben Frauen in der Geschäftsleitung Reihen und bieten Richtlinien wie Arbeitsplatz vertreten flexibilitythat weiblich Beschäftigten zur Kenntnis nehmen und in ihren Bewertungen diskutieren.
Du wirst nicht glauben wie die Gender Gap Your Side Hustle Beeinflusst
Es gibt einige bemerkenswerte Branchenkonzentrationen in dieser Liste, wie gut. Zum Beispiel, Technologie- und Beratungsunternehmen sind gut vertreten. Einige Leute express Überraschung bei der Verbreitung dieser beiden Branchen auf unserer Liste aufgrund der Tatsache, dass Frauen in technologyhave notorisch schlechte Behandlung bekommen, die von den Medien hervorgehoben worden ist. Diese Geschichten sind nicht zu leugnen und weist auf kulturelle Probleme, aber sie können auch nicht als repräsentativ für jedes Unternehmen noch jede Arbeitnehmerin Erfahrungen. Einige sind überrascht Ebenso, dass die Consulting-Branche, die so viel kundenorientierten Zeit erfordert und Reisen von zu Hause weg, tut so gut auf unserer Liste.
Aus unserer Sicht ist es wohl kein Zufall, dass diese beiden Branchen einige der großzügigsten Leistungspakete anbieten, mentorship und Förderprogramme für womenand hat auch gleichen Lohn und die Neueinstellung von Frauen zu einer Priorität gemacht. Beide Branchen sind auch sehr bewusst, was sie brauchen in Bezug auf Elternurlaub und die damit verbundenen Vorteile (wie Backup Kinderbetreuung Optionen), um neue Mütter und Frauen zu bieten versuchen, den Arbeitsplatz nach einer Unterbrechung der beruflichen Laufbahn erneut eingeben. Schließlich Unternehmen in beiden Branchen sind in der Regel deutlich bei der Unterstützung der technischen Frauen in Bezug auf die Rekrutierung und Bildungs Philanthropie investiert haben.
Wie man nachjustieren zu einer Büroumgebung Nach Remotely Arbeiten
Unser Ziel, diese Rankings bei der Freigabe ist Arbeitgeber hervorzuheben, die erfolgreich Investitionen in Kultur, Nutzen und Politik gemacht haben, die in einer Mitarbeiterzahl zur Folge hat, dass sie recht sind behandelt glaubt und genießt höher als durchschnittliche Arbeitszufriedenheit. Bei Fairygodboss wissen wir, dass everyonecan profitieren von dieser Transparenz und lernen aus den Beispielen dieser Unternehmen in der Gleichstellung der Geschlechter und Gender Diversity gesetzt.