Werden Frauen ohne Kinder am Arbeitsplatz diskriminiert? | DE.burnbrightlove.com

Werden Frauen ohne Kinder am Arbeitsplatz diskriminiert?

Werden Frauen ohne Kinder am Arbeitsplatz diskriminiert?

Durch Annamarie Houlis

Wir wissen, dass berufstätige Mütter zu Diskriminierung zu oft ausgesetzt sind, von der „Mutter Strafe“ zu der Annahme, dass Frauen mit Kindern weniger interestedIn Aufstiegsmöglichkeiten.

In der Tat führte Cornellresearchers eine studyin, die sie gefälschte Résumées, um Hunderte von Arbeitgebern geschickt, und sie fanden heraus, dass Mütter halb so wahrscheinlich waren durch potenzielle Arbeitgeber werden zurückgerufen. Darüber hinaus ist ein kürzlicher reportfound Dritte Weg, dass, während der Männer der Gehälter von mehr als 6 Prozent erhöht, wenn sie Kinder hatten, Frauen um 4 Prozent für jedes Kind, das sie hatten.

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Aber was ist mit Frauen, die keine Kinder haben, durch Wahl oder auf andere Weise? Außerhalb der üblichen Vorurteile berufstätige Frauen konfrontiert, gibt es das Manifest um Kinderlosigkeit Vorurteile, vor allem als Frauen im Alter? Darauf können Sie wetten.

Lydia Brown, 30, besitzt Chicago-basierte Kindermädchen Leiharbeitervermittlung Chicago Collegiate Nannies, wo sie Kundenbeziehungen verwaltet. Die Agentur ist spezialisiert College-Bildung Nannys mit beschäftigt professionellen Familien bei der Platzierung. Viele ihrer Kunden annehmen, dass sie eigene Kinder hat, aber sie tut es nicht. Und es ist eine Annahme, sie mehrmals in der Woche trifft.

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„Es scheint ein Irrtum in dieser Branche zu sein, dass alle Frauen, die besitzen und Kinderbetreuung Agenturen arbeiten müssen eigene Kinder haben“, sagte Brown. „In der Tat, ich bin diese Frage mehrmals pro Woche während der Client-Anrufe gefragt, und die Frage ist immer wieder mich zu überrumpeln. Schlimmer noch, wenn meine Antwort gegeben wird - ‚Nein, ich habe keine eigenen Kinder‘ - ich frage mich, ob meine 17-plus Jahre Erfahrung Kinderbetreuung (einschließlich nannying, Lehre und Arbeit als Lager Berater) werden effektiv diskontiert.“

Viele von Browns Freunden, die auch Agenturen im ganzen Land besitzen, berichtet die gleiche Art von Diskriminierung erfahren, fügte Brown hinzu.

„Was finde ich faszinierendste ist, dass viele meiner Kunden zum ersten Mal Eltern und hatten zuvor keine Erfahrung mit Kindern außerhalb der eigenen“, sagt sie. „Allerdings, wenn sie gehabt haben, sagte Kind, das jetzt ein Qualifier wird. Ich bin nicht unbedingt das Gefühl, dass meine Agentur Geschäft verliert, wenn ich den Kunden zugeben, dass ich nicht meine eigenen Kinder haben, aber es ist sicherlich eine interessante Erfahrung.“

Brown sagte, sie würde gerne Kinder hat einen Tag; es ist einfach passiert noch nicht, weil sie die richtige Person oder war an einem Ort zu beginnen, eine Familie noch nicht erfüllt hat. Ihr Unternehmen läuft verbraucht viel ihrer Zeit und Energie, und sie plant, ein neues Bostonlocation später in diesem Jahr zu öffnen, so dass sie mit der Arbeit beschäftigt worden ist gehalten.

„Der Aufenthalt dieses gewidmet etwas, während es in der Bauphase ist, bedeutet, andere Facetten Ihres Lebens ermöglicht eine Sparflamme zu nehmen - wie Dating“, sagte sie.

Natürlich Diskriminierung kinderlos Arbeiterinnen nur in der Kinderbetreuung Industrie nicht geschieht. Jessa, * 36, ist ein Redaktionsleiter für ein großes Medienunternehmen, die mehr Online-Publikationen beherbergen. Sie überwacht die redaktionellen Inhalte über alle Marken und arbeitet deshalb oft spät in der Nacht.

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„Der Nachrichten-Zyklus ist 24-7 in diesen Tagen,“ erklärte sie. „Mein Job stoppt nicht, wenn ich nach Hause gehen. Ich überprüfe ständig die Seiten und E-Mails die ganze Nacht hindurch zu beantworten. Ich habe keine Zeit für eine Familie gerade jetzt, und ich bin ehrlich gesagt nicht sicher, ob ich eine wünschen. Ich konnte nicht auf Kinder ergründen nehmen - nicht in absehbarer Zeit sowieso „.

Und doch Jessa sagt ihre Kollegen über immer scherzen, als sie und ihr Verlobter wird eine Familie gründen. Ein Kollege sagte ihr auch, dass „Zeit des a'tickin '“, erinnerte sie sich.

„Ich vermute, dass einige meiner jüngeren Kollegen meinen Job wollen, und vielleicht ist das, warum sie drängen auf mich einen Mutterschaftsurlaub zu nehmen“, erklärt Jessa, unter Hinweis darauf, dass es oft fühlt sich an wie sie aus ihrer Position gedrückt ist wird. „Aber selbst wenn das nicht der Fall ist, glaube ich, die Witze sind immer ziemlich alt. Mein Verlobter und ich bin sehr zufrieden mit unserem Leben zusammen, und wir möchten, dass beide nur auf unseren Karrieren konzentrieren und unsere eigene Beziehung für jetzt. Wenn wir beschließen, wir Kinder haben wollen und können nicht für altersbedingte Komplikationen dann sind wir auf die Annahme offen. Aber wir denken nicht einmal daran, dass gerade jetzt.“

Wie Brown und Jessa, viele Frauen in diesen Tagen verzögern Mutterschaft oder die Wahl von ihm ganz zu verzichten. Eine neue Analyse von US Census Daten von den Pew Research Centershows, dass mehr Frauen vor Familien im Vergleich zu 10 Jahren beginnen, aber sie tun dies zu einem späteren Alter.

Letztlich entscheiden sich Frauen aus, Kinder zu haben oder pregnancyfor einer Reihe von Gründen zu verzögern, die Wahl - und eine Frau die Entscheidung (oder präventive Umstände) keine Kinder haben sollte keinen Einfluss auf ihr Berufsleben haben.

Und doch scheint es.

„Ich denke, es ist auf jeden Fall eine Diskrepanz in der Unterstützung, die Menschen auf eine gute Work-Life-Balance, je bekommen haben, ob sie Kinder haben oder nicht, und zwar unabhängig davon, ob sie männlich oder weiblich“, sagt Helen Read, eine 28-jährige Bauingenieur, die Work-life-Balance, sagt ein „schmutziges Wort“ in ihrer Branche, bis vor ein paar Jahren. Dann leitete eine Frau CEO verbessert maternityand paternityoptions - aber seit ihrer Abreise, sagt Read Fortschritt angehalten wird, und Teil timeworking Arrangements sind ein Bereich, wo dies besonders deutlich.

„Ein wesentlicher Bestandteil dieser Arbeit von zu Hause weg lebt, so flexible Arbeits ist sinnlos, es sei denn, es in einem Vier-Tage-Woche ergibt sich, weil Sie von Ihrem üblichen Freunde umgeben sind, Zeit zu verbringen mit wie auch immer,“ erklärte sie. „Aber auch, müssen Sie einen Grund liefern, um Teilzeitarbeitsregelungen, wie Betreuungsaufgaben zu bekommen. Die Leute vergessen, dass einzelne Menschen Menschen haben sie kümmern sich um außerhalb der traditionellen relativen Struktur, und sie sind oft eher spät arbeiten, wenn die Eltern verlassen früh, um die Kinder von der Schule zu sammeln.“

Lesen Sie sagt, dass die Eltern scheinen auch „die erste Portion“ an den Feiertagen in der Hochsaison zu bekommen, unabhängig davon, ob sie einzelne Mitarbeiter Pläne.

„Ich möchte noch mehr Unterstützung sein“, sagt sie. „In dieser Art von Lebensstil kann es ziemlich einsam sein, da Sie nicht Ihre Freunde davon überzeugen können, sich zu bewegen für Sie, wie Sie vielleicht mit einem Ehepartner, die eine Maut auf Menschen die psychische Gesundheit nimmt.“

Ist Elternurlaub in Amerika eigentlich immer schlimmer?

Alaia Williams, ein Business-Systeme Stratege und Organisator, stimmt zu. Es war ein Mangel an Flexibilität in einigen ihrer letzten Rollen, die sie zurück zu arbeiten für sich selbst geführt.

„Ich fand, dass Eltern mehr Flexibilität und Unterstützung gewährt - sie ihre Arbeitszeit anpassen könnten und einige könnten sogar von zu Hause aus arbeiten, gelegentlich, während sonst niemand im Unternehmen die gleiche Gelegenheit gegeben wurde,“ sagte sie. „Ich verglich es, wenn ich bei einem Start ein paar Jahren arbeitete wieder lange Stunden arbeiteten wir, sondern Menschen, die dauerte mindestens ein halbes Dutzend Pausen pro Tag geraucht -.. Noch sonst jemand, der so etwas getan wurde als Slacker gesehen I an. Und doch Ihre Familie für einige, ist es passiert einfach nicht. Status sollte die Behandlung und Erfahrung, die man nicht bestimmen denken Politik Arbeitgeber eingerichtet, um jeder Anwendung sollte bei der Firma arbeiten. Nicht jeder Kinder haben kann und nicht jeder will bei der Arbeit haben.“

Williams fügt hinzu, dass, während sie alles für die Eltern, die die Flexibilität aktiv in ihren Kindern das Leben beteiligt sein, denkt sie nonparents auch, dass die Arbeit Flexibilität haben sollte.

Amy Blackstone, eine 45-jährige Nicht-Mutter und Professor für Soziologie an der Margaret Chase Smith Policy Center an der University of Maine, sagt sie nicht bei ihrer Arbeit in Bezug unterstützt fühlt Work-Life-Balance. Aber sie fühlt sich auch nicht, dass Mütter (oder Väter oder Nicht-Väter) erhalten die Unterstützung, die sie entweder benötigen.

„Alle Mitarbeiter - ob sie Eltern sind oder nicht - verdienen Work-Life-Balance, und die meisten Arbeitgeber könnte eine bessere Arbeit der Förderung und Unterstützung es tun“, sagt sie. „Eine einfache Lösung ist Zeit aus Politik bezahlt, die den relativen Verdienst der Vielzahl von Gründen nicht wiegen, dass die Mitarbeiter Zeit weg von der Arbeit benötigen. Wir müssen auch überdenken, was wir unter‚Familie‘. Dieser Begriff bezieht sich auf Personen beschränkt, die Eltern oder die Kinder zu Hause haben.“

Letztlich ist Work-Life-Balance so wichtig für alle Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie Kinder haben.

Dennoch betrachten viele Menschen immer noch die Entscheidung Elternschaft zusammen, da beide abnormal und „moralisch falsch“ zu verzichten, nach der Forschung von der Indiana University-Purdue University. Die Ergebnisse, die in Sex Roles veröffentlicht: A Journal of Research, zeigen, dass die meisten Menschen immer noch die Elternschaft als moralisches Gebot für Männer und Frauen sehen. Childless Männer und Frauen in der Studie wurden durchweg als weniger persönlich erfüllt angesehen als diejenigen, die zwei Kinder, die aufgrund der Tatsache, wahrscheinlich ist, dass die Teilnehmer deutlich größere Gefühle der moralischen Empörung berichtet - Wut, Ekel und Ablehnung - in Richtung der freiwillig kinderlos Menschen.

Ebenso schlägt andere Forschungs kinderlos Frauen erwartet werden mehr bei der Arbeit zu tun, und sind weniger oft entschuldigt. Ein studyconducted von PricewaterhouseCoopersof 25.000 Arbeitern zum Beispiel festgestellt, dass zwei Drittel der Frauen ohne Kinder im Alter von 28 bis 40 Jahren alt fühlten sie länger arbeiten wurden erwartet und wurden erwartet leichter verfügbar während später Nachtschichten und an den Wochenenden zu sein.

Als Melanie Notkin, Autor von Otherhood: Moderne Frauen, die eine neue Art von Glück zu finden, bringt es: „Es ist selten, dass kinderlos Arbeiter außerhalb der Arbeit ein Leben ist gedacht zu haben, so‚was zu balancieren ist?‘ Einige mögen denken.“

Victoria * arbeitete in einem schnell wachsenden, Tech-Startup als mit der Einnahme das Büros von vier bis 100 in etwas mehr als ein Jahr recruitertasked. Sie sagt, sie wirklich, wirklich liebte ihren Job und jeder arbeitete sie mit, und sie auch oft über die Kultur der Organisation prahlte. Aber auf der Spitze mit Wirtschaftsführern treffen Einstellung Initiativen und setzen Strategien sowie Treffen mit potenziellen Mitarbeitern und Mitgliedern der Gemeinschaft außerhalb der Organisation zu diskutieren, fand sie auch sich selbst auf einem viel mehr als die berufstätigen Eltern in ihrer Gesellschaft zu nehmen gefragt.

„Was ich fand, war, dass viele Male, würden wir amtsweite glückliche Stunden und Veranstaltungen mit oder gebeten werden, Abend Community-Event zum Mitmachen auf, und die Erwartung war, dass ich teilnehmen“, sagt Victoria und bemerkte sie das einzige Mitglied war von ihr großes Team ohne Kinder. „Mein Manager so weit ging einmal zu sagen, dass ich für eine formelle promotionbecause bestehen auf meinem Gegenüber‚hatte eine Familie zu schaffen,‘und meine Teamkollegen und Manager würden oft fragen mich für sie während der Ferien zu decken, Hinter- Zeit-Schule usw., wie sie Familie Prioritäten hatten.“

Victoria fügt hinzu, dass, wenn es etwas außerhalb der üblichen Arbeitszeiten war, gab es immer die Erwartung (oder vielleicht hoffen), dass sie es decken könnte. Ihre direkten Vorgesetzten würde auch zu ihr kommen am selben Tag oder am nächsten Tag Turnaround-Projekte, die er nicht aufgrund familiärer Verpflichtungen liefern würde. Obwohl sie im Allgemeinen nichts dagegen hat, wie es ihr eine Tonne der Exposition gegenüber dem Geschäft gab, ging ihre Bemühungen oft nicht erkannt, wie ihre eigenen Anstrengungen trotz der Opfer, würde sie die Projekte geliefert bekommen machen.

„Arbeiten Eltern, nicht auf Frauen spezifisch, waren oft‚aus dem Schneider‘. Außerhalb der Arbeitszeiten, damit sie Zeit mit ihren Familien verbringen“, sagt sie. „Ich denke, das größere Thema war, dass, wenn Sie keine Kinder haben, Sie irgendwie nicht haben‚Familie‘oder Verpflichtungen außerhalb des Büros zu neigen.“

So, wie stellen wir sicher, dass alle Menschen - unabhängig von ihrem Elternstatus - fühlen, wie sie den Zugang zu und die Unterstützung bei der Verfolgung der Work-Life-Balance hat? Es beginnt mit den Arbeitgebern das Beispiel voran, von oben nach unten. Viele Arbeitgeber streben bereits, dies zu tun, darunter Chris Locke, der an der Ayn Rand Institute als Vice President of marketingand Entwicklung arbeitet. Als kinderlos eine Frau, die 49-jährige mit einer ungewöhnlich hohen Zahl von Anforderungen bei der Arbeit fühlen erfüllte verwendete im Vergleich zu Mitarbeitern mit Kindern. Aber sie sagt, sie seit Jahren als eine positive Verschiebung stattfinden gesehen.

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„Früher dachte ich, dass [die Eltern] verwendet, um weit mehr Zugeständnisse bei der Arbeit als Frauen ohne Kinder zu bekommen“, sagt Locke. „In der Tat, ich weiß, sie tat, weil ich zu spät und setzen zusätzliche Stunden bleiben musste in die Arbeit zu erledigen, dass andere nicht tun konnten. Aber mein derzeitiger Arbeitgeber glaubt Gleichgewicht an den Arbeitsplatz für jeden Geschmack zu bringen, ob wir arbeiten Mütter oder Frauen ohne Kinder mit anderen externen Verantwortlichkeiten. Am Ende des Tages ist mein CEO bewusst, dass das Leben innerhalb der Grenzen des Bürogebäudes, und dafür nicht beginnt, und ich bin sehr dankbar, zu beenden.“

Zwar ist es nicht immer möglich ist, Arbeit bei der Arbeit zu verlassen (oder Arbeit bei 05.00 zu verlassen), ist es wichtig, dass Arbeitsplätze Strategien herauszufinden ziemlich zusätzliche Arbeit zu delegieren - statt auf den Schultern des Kindes freien Frauen standardmäßig mehr setzen.

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